Unternehmensvorteile

PROJECT FLOORS besteht aus einem engagierten und kreativen Team. Die Geschäftsleitung und die in der Kundenberatung tätigen Mitarbeiter sind fachkompetent und vielfach bereits seit mehr als 20 Jahren in der Bodenbelagsindustrie tätig bzw. sogar auf LVT-Designbodenbeläge spezialisiert.

PROJECT FLOORS ist ein junges Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen, das flexibel auf besondere Kundenwünsche eingehen kann. Wir pflegen die Liebe zum Detail und bemühen uns auch dort um Lösungen, wo andere Mitbewerber bereits wieder zur Tagesordnung übergehen.

PROJECT FLOORS beschränkt sich nicht auf die Abgabe von Angeboten, sondern unterstützt Sie auf Wunsch beratend bereits in der Planungsphase. Unsere Erfahrung und unsere Produkte sichern auch Ihren Erfolg.

PROJECT FLOORS sichert Ihnen besten Service und umgehende Bearbeitung aller Ihrer Belange zu. Das Unmögliche möglich zu machen ist natürlich unser Wunsch. Sollten wir einmal nicht in der Lage sein, Ihren Anforderungen zu entsprechen, werden wir Ihnen dies in aller Offenheit mitteilen.

Vertrauen als Basis.

Vertrauen ist die wichtigste Grundlage für alle internen und externen Geschäftsverbindungen. Wir schätzen den Wert von langjährigen Beziehungen. Mitarbeiter:innen, unsere Kundschaft und Lieferfirmen können sich auf uns verlassen, ebenso wie wir uns auf sie verlassen wollen.

Kundenorientierung als Maxime.

In Kundenbedürfnissen denken ist die wesentliche Unternehmensmaxime und Voraussetzung für jeden Erfolg. Unsere Kund:innen sind nicht nur Abnehmer:innen, sie sind unsere Partner:innen. Wir unterstützen sie bei ihren Aktivitäten für den gemeinsamen Erfolg.

Mehr als nur Ware.

Wir wollen mehr leisten als der Wettbewerb. Dazu gehören ein erstklassiges Sortiment, schnelle Lieferung, Zuverlässigkeit auf allen Ebenen, fachgerechte Beratung, partnerschaftliches Mitdenken und kurze Entscheidungswege. Wünsche des Kund:innen wollen wir mit Verständnis erfüllen.

Wir fühlen uns dem Wohle aller Mitarbeiter:innen verpflichtet.

Wir lehnen jede Form von Diskriminierung und persönlicher Herabsetzung ab, zeigen und verlangen Respekt im Umgang miteinander. Alle Mitarbeiter:innen sollen Wertschätzung erfahren - unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Eine hierarchieübergreifende, teamorientierte und offene Kommunikation ist gewollt, denn informierte Mitarbeiter:innen sind motiviert, und motivierte Mitarbeiter:innen sind leistungsfähig. Aus diesem Grund sind wir 2019 auch der Charta der Vielfalt beigetreten.

Führung in Eigenverantwortung.

Eine klare Führungsstruktur mit Zielvereinbarungen und angemessenen Rahmenbedingungen basiert auf Delegation von Verantwortung und Erwartung ihrer Wahrnehmung. Fähigen und einsatzbereiten Mitarbeiter:innen bieten wir gute Entwicklungschancen im Unternehmen. Dabei vertrauen wir auf eine grundsolide Geschäftsführung, die mit persönlichem Beispiel vorangeht und von der Förderung des Teamgeistes geprägt ist.

Umweltverantwortung und Unbedenklichkeit.

Wir achten auf die Umweltverträglichkeit aller Prozesse und die Unbedenklichkeit unserer Produkte. Dies bedingt einen sorgsamen Einsatz aller Ressourcen im Sinne einer nachhaltigen Wertorientierung und den Schutz von Wasser- und Luftqualität an den Produktionsstandorten. Die vollständige Recyclebarkeit sowie regelmäßige und freiwillige Kontrollen aller Produkte anhand strengster und aktuellster Normen sind eine Selbstverständlichkeit.