Vom Azubi zur Spezialistin – Mitarbeiterentwicklung bei PROJECT FLOORS

Unsere Mitarbeitenden sind das Gesicht des Unternehmens. Gerade in einer Branche, die von starkem Wettbewerb geprägt ist, liegt das entscheidende Alleinstellungsmerkmal neben der Produktqualität vor allem in der kompetenten Beratung und dem engagierten Service durch unser Team. 

Individuelle Entwicklung statt starrer Laufbahnen

Hinter jeder Mitarbeiterin und Mitarbeiter steht ein Mensch mit eigenen Stärken, Zielen und manchmal auch Umwegen. Daher glauben wir bei PROJECT FLOORS nicht an Karrierewege „von der Stange“. Als kleineres und mittelständisches Unternehmen möchten wir aufmerksam sein für jede persönliche Entwicklung. 

Im Vergleich zu Konzernen verfügen wir natürlich über eine deutlich geringere Anzahl an Positionen. Doch was PROJECT FLOORS bietet, ist oft entscheidender: Sichtbarkeit, Gestaltungsspielraum und echte Chancen jenseits starrer Strukturen. Denn die Unternehmensgröße bringt hier andere Vorteile: sie macht uns flexibel. Wir können auf Veränderungen im Markt aber auch intern im Hinblick auf personelle Ebenen wesentlich wendiger und schneller reagieren. Wir profitieren von kurzen Entscheidungswegen, die auch ungewöhnliche Laufbahnen möglich machen.

Viele unserer Kolleg*innen haben während ihrer Betriebszugehörigkeit die Schwerpunkte verändert. Teils, weil innerbetriebliche Umstrukturierungen dazu geführt haben. Häufig aber, weil im Laufe der Zeit die individuellen Stärken sichtbar geworden sind, die womöglich an anderer Stelle im Unternehmen sowohl für die betrieblichen Abläufe als auch im Hinblick auf die Zufriedenheit der/des jeweiligen Mitarbeitenden viel sinnvoller eingesetzt werden konnten. 

Alina Freund betreut heute als Key-Account-Managerin ein Vertriebsgebiet in Nordrhein-Westfalen.

Ein Praxisbeispiel

Unsere Kollegin Alina Freund ist ein hervorragendes Beispiel für diese Entwicklung. Gestartet als Auszubildende betreut sie heute wichtige Schlüsselkunden aus den Bereichen Architektur, Generalunternehmen und Objektgeschäft. 

Nach dem erfolgreichen Abschluss ihrer kaufmännischen Ausbildung war sie zunächst im vertrieblichen Innendienst tätig und betreute dort unsere Kund*innen. Schon während ihrer Ausbildung wurde jedoch deutlich, dass ihre Stärken und Interessen im Außendienst liegen: die persönliche Beratung vor Ort, wechselnde Herausforderungen und die Vielfalt der Aufgaben entsprechen genau ihrem Profil. Da zunächst keine passende Position im Außendienst verfügbar war, sammelte Alina erste Vertriebserfahrungen in einem anderen Unternehmen außerhalb der Bodenbelagsbranche. Der Kontakt zu PROJECT FLOORS blieb jedoch bestehen. Nach dem Eintritt einer Kollegin in den Ruhestand kehrte sie zurück und übernahm schließlich das Vertriebsgebiet in Nordrhein-Westfalen als Bezirksleiterin. Dabei betreute sie neben Handel und Handwerk zunehmend auch Partner*innen aus der Architektur und dem Objektgeschäft. Und das so erfolgreich, dass sie seit einer weiteren personellen Neuaufstellung unseres Sales-Teams nun als jüngste Key Account Managerin im Team gemeinsam mit zwei Bezirksleitern unsere Kund*innen im Rhein-Ruhr-Gebiet kompetent betreut.

Entwicklung fördern, Perspektiven schaffen

Selbstverständlich braucht es zu einer solchen Entwicklung auch die entsprechenden offenen Stellen. Nicht immer kann dem Wunsch oder den Neigungen entsprochen werden. Aber wir sind immer bemüht, Mitarbeitende bewusst wahrzunehmen, zu fördern und in ihrer Entwicklung zu begleiten. Das Ergebnis: berufliche Wege, die so individuell sind wie die Menschen selbst, und ein Arbeitsumfeld, das langfristig bindet.